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(Mainland China)
Jiaxing Voda Fastener Co., Ltd.
Jiaxing Voda Fastener Co., Ltd.
Ranking:
Evaluación de proveedores:
País / País:
China
Tipo de empresa:
Exportador, Fabricante, Empresa comercial
Años con Global Sources:
3 años
Mercados de exportación:
Asia, Australasia, Central/Suramérica, Europa Oriental, Mediados de este/África, Norteamérica, Europa occidental
3 años
Perfil de la empresa
Visión general de la empresa
12 años de experiencia exportadora en sujetadores
ISO 9001 certificado | Solución todo en uno |
Especializado en sujetadores y fijaciones
Jiaxing Voda Fastener Co., Ltd. proporciona una solución integral para las necesidades de fijación y fijación. Nuestro alcance comercial cubre una gama completa de sujetadores y productos de fijación.
Empresa certificada por el sistema de calidad ISO 9001:2015
Somos un sujetador de calidad y proveedor de fijación de China. Controlamos la calidad de los productos y manejamos la entrega estrictamente según sistema de calidad del 9001:2015 del ISO. Solo enviamos productos de calidad a nuestros clientes.
Productos exportados principalmente a Europa, y sur y Norteamérica
Nuestros productos bien conocidos son pernos de gama completa, tuercas, arandelas, tornillos y varillas roscadas. Estos productos se exportan principalmente a Europa y América del Sur y del Norte, y los mercados tienen altos requisitos de calidad.
Personal experimentado en industria de la sujeción
Todo nuestro personal se graduó de la universidad y trabajó en la industria de los sujetadores durante mucho tiempo. Tienen experiencia laboral en una empresa de sujetadores por más de cinco años. Nuestro personal ofrece un servicio profesional para los clientes.
Especialmente bueno en productos especiales y no estándar de la sujeción
Tenemos buena experiencia en las sujeciones estándar, y podemos suministrar muchos productos especiales, productos no estándar y productos modificados para requisitos particulares, así que podemos hacer productos según los dibujos o las muestras.
Contacte con nosotros hoy
Póngase en contacto con nosotros hoy para obtener más información sobre nuestros productos y servicios. Esperamos con interés trabajar con usted en un futuro próximo.
Información básica
Capitalización total
US$200,000 a 299,999
Año de creación
2012
Total de empleados
10 a 19
Certificado de empresa
9001:2015 del ISO
Certificado del producto
CE
Tipo de empresa
Capacidades comerciales
Ventas anuales totales
US$5,000,000 a 5,999,999
Porcentaje de exportación
el 100 por ciento
Servicios OEM
Yes
Se aceptan pedidos pequeños
No
Marcas
VODAFAST
Condiciones de pago
T/T and L/C at Sight
Principales ventajas competitivas
Capacidad del OEM, Capacidad de producción, Confiabilidad, Las especificaciones del comprador aceptadas, Reputación
Otras ventajas competitivas
Service
Cliente principal
NA
Mercados de exportación
Datos de registro de la empresa
Empresa registrada
嘉兴沃达进出口有限公司
Núm. de registro
91330421590553077P
Dirección de registro de la empresa
嘉善县罗星街道汇金大厦1207室
* En China, los nombres y direcciones de las empresas se registran solo en chino.
Capacidad de producción
Información sobre la fábrica
Tamaño de la fábrica
86700 Metro cuadrado
Número de líneas de producción
245
Número de personal de producción
100 a 149
Número de personal de control de calidad
10 a 19
Año de creación
2011
Número de personal de I+D
10 a 19
Dirección
South Ring Road, Shahe, Xingtai, Hebei, China
Otra capacidad de producción
Materiales / componentes utilizados
Nuevo taller de producción sin polvo estandarizado, taller de procesamiento automático de empaques, taller inteligente de almacenamiento y logística, centro de investigación y desarrollo de tecnología para comprar e instalar línea de producción de tuerca de tornillo de rumbo frío/rumbo cálido automatizada, línea de empaque y otros equipos clave de la línea de producción, la introducción de conjuntos completos de equipos avanzados extranjeros, Complementado por equipos de tratamiento térmico de horno de cinta de malla a gran escala.
Proceso mecánico / de producción
Proceso de producción principal
La producción de productos de hardware generalmente sigue un proceso estandarizado:
Diseño: Diseño basado en los requisitos del producto.
Fabricación de moldes y muestreo: Creación de los moldes necesarios para la producción.
Formación de metales: Procesamiento de materias primas en las formas requeridas a través de estampado, estiramiento y otros procesos.
Tratamiento superficial: aplicación de recubrimientos, galvanoplastia y otros tratamientos a las piezas formadas para mejorar la apariencia y la resistencia a la corrosión.
Inspección de calidad y embalaje: inspección de la calidad de los productos terminados; embalaje y envío después de pasar la inspección.
Ventajas del sitio
La fábrica está ubicada en Shahe, ciudad de Xingtai, justo al otro lado de la carretera del distrito de Yongnian, la "Capital del sujetador de China", y unos pocos cientos de metros de la carretera nacional 107, lo que facilita la logística y la cooperación regional.
Zhangzhou, como una ciudad industrial clave en la provincia de Fujian, posee amplios terrenos para la construcción y una red de transporte bien desarrollada, proporcionando instalaciones de apoyo para la industria de los sujetadores.
Control de calidad
Otros controles de calidad
Descripción del Departamento de control de calidad / apoyo técnico
Responsabilidades básicas:
Gestión del sistema de calidad: Establecer y mantener un sistema de gestión de calidad (por ejemplo, ISO 9001) para garantizar la conformidad del proceso y del producto.
Inspección y monitoreo: realice la inspección del material entrante, la inspección en proceso y la inspección del producto terminado. Identifique anomalías e impulse la mejora a través de pruebas de muestreo y análisis de datos.
Procedimiento de control de calidad
Control de calidad material entrante
Inspección material entrante:
1. inspección del aspecto: defectos superficiales, integridad de la capa
2. Medición dimensional
3. inspección de muestreo
4. Manejo anormal
Gestión de calidad en proceso
1. Primera inspección del artículo
2. Inspección en proceso
3. parámetros clave del monitor
4. Manejo anormal
Autoinspección del empleado
Los operadores realizan inspecciones entre procesos, registran anomalías e informan sobre ellas
Inspección y pruebas de productos terminados
1.Full-item inspección
2. Gestión de productos no conformes
Control de envío
1. Embalaje y marcado
Inspección 2. Muestreo
Mejora continua
Perfil de registro de la empresa
by Experian
La información sobre el proveedor que figura a continuación se ha obtenido de las administraciones gubernamentales competentes del país del proveedor y está sujeta a cambios sin previo aviso. Los procedimientos de verificación del perfil de registro comercial fueron realizados por Experian, una agencia de crédito de terceros
Leer la exención de responsabilidadDirección registrada
Room 1207 Huijin Building Luoxing Subdistrict Jiashan County, Jiaxing City Zhejiang Province China
Fecha de constitución
2012/02/06
Forma jurídica
Sociedad de responsabilidad limitada
Estado de la empresa
En vivo
Agencia de registro
Jiashan County Market Supervision Administration
Número de registro
91330421590553077P
Capital Autorizado
RMB 500,000
Capital pagado
NA
Licencia de importación y exportación
No
Representante legal
YUAN Yueqiang
Alcance del negocio
Comercio de importación y exportación; comercio al por mayor y al por menor de materiales de construcción, materiales metálicos, herramientas de hardware, productos mecánicos y eléctricos (excepto automóviles), equipos mecánicos, productos electrónicos, electrodomésticos, materias primas químicas y productos (excepto productos químicos peligrosos o precursores químicos), troncos, artículos de punto y textiles, materias primas y productos plásticos, Artículos sanitarios, mercancías en general, juguetes, artes y artesanías, prendas de vestir, zapatos, sombreros y materias primas textiles (excepto algodón pelusa o seda de capullo)
Expiración del permiso de negocio
2032/02/05
Accionistas
SHEN Fangying;YUAN Yueqiang
Certificaciones
Certificaciones de la empresa
Imagen Norma /Número Emitido por Fecha disponible Alcance/Rango
9001:2015 del ISO UKAS Management Systems
2023/12/07
-
2026/12/06
Certificaciones de producto
Imagen Norma / Número Emitido por Validez Nombre del producto Modelo
CE LRQA Nederland B.V.
2024/02/24
~
2027/03/01
Asambleas de pernos estructurales no precargadas, tuercas, arandelas Ver lista
Código de conducta
Igualdad de oportunidades en el empleo / no discriminación
Al perseguir el desarrollo a largo plazo y la ejecución eficiente, la compañía se adhiere constantemente a un enfoque orientado a las personas, respetando a las personas y fomentando el crecimiento mutuo. Garantizar la igualdad de derechos de los empleados en el lugar de trabajo y crear un entorno de trabajo inclusivo son principios fundamentales, con una clara prohibición contra todas las formas de discriminación, acoso y represalias.
Política de trabajo forzoso
Respetar la voluntariedad de los trabajadores, proteger sus derechos básicos y organizar condiciones de trabajo razonables y de conformidad con la ley. Está prohibido privar o restringir la libertad personal en cualquier forma, o forzar el trabajo mediante multas, deducciones salariales o retención de documentos.
Política sobre el trabajo infantil
La empresa prohíbe la contratación de niños trabajadores.
Política de horas de trabajo
Deberá implantarse un sistema de horas de trabajo en el que la jornada diaria de trabajo de los trabajadores no exceda de ocho horas y la media de horas de trabajo semanales no exceda de cuarenta y cuatro horas.
Política de coerción y acoso
Está prohibido abusar de la posición de poder para acosar o infringir a los empleados.
Política de indemnización
Circunstancias bajo las cuales un empleador pagará una compensación económica a un empleado:
El empleador propone rescindir el contrato de trabajo y ambas partes llegan a un acuerdo.
El contrato de trabajo expira y el empleador rescinde el contrato de trabajo a plazo fijo.
Un contrato de trabajo con un plazo fijo basado en la finalización de una tarea específica termina al finalizar la tarea.
4. El empleador no proporciona protección laboral o condiciones de trabajo según lo estipulado en el contrato de trabajo.
El empleador no paga los salarios de manera oportuna y completa.
El empleador propone rescindir el contrato de trabajo y ambas partes llegan a un acuerdo.
El contrato de trabajo expira y el empleador rescinde el contrato de trabajo a plazo fijo.
Un contrato de trabajo con un plazo fijo basado en la finalización de una tarea específica termina al finalizar la tarea.
4. El empleador no proporciona protección laboral o condiciones de trabajo según lo estipulado en el contrato de trabajo.
El empleador no paga los salarios de manera oportuna y completa.
Política de salud y Seguridad
Nos comprometemos a cumplir estrictamente con las leyes y regulaciones nacionales y locales relacionadas con la seguridad en el trabajo, la protección laboral y la prevención de enfermedades profesionales.
Políticas ambientales
Aplicar las leyes y reglamentos nacionales de protección del medio ambiente
Política comercial sensible
Prohibición de cualquier forma de transacción sensible
Política comercial de soborno
El soborno comercial de cualquier tipo está prohibido.
Controles, procedimientos y registros contables
Implementar políticas y regulaciones fiscales y fiscales nacionales, y establecer un modelo financiero estandarizado basado en las circunstancias específicas de la empresa. Inspeccionar y evaluar la implementación del sistema interno de gestión financiera de la empresa.
2. realizar la previsión de costos, planificación, control, contabilidad, análisis y evaluación; supervisar los departamentos para reducir el consumo, ahorrar costos y mejorar la eficiencia económica.
3. Otros trabajos relacionados.
2. realizar la previsión de costos, planificación, control, contabilidad, análisis y evaluación; supervisar los departamentos para reducir el consumo, ahorrar costos y mejorar la eficiencia económica.
3. Otros trabajos relacionados.
Utilización y divulgación de información privilegiada
Los empleados deben proteger adecuadamente documentos, materiales y datos electrónicos que contengan información interna y tienen prohibido sacarlos del lugar de trabajo sin autorización.
Cuando se utiliza equipo de oficina que contiene información interna, se deben tomar las medidas de seguridad necesarias para evitar la fuga de información.
La información interna no debe ser revelada a ningún tercero sin autorización, ya sea oralmente, por escrito o electrónicamente.
Cuando se utiliza equipo de oficina que contiene información interna, se deben tomar las medidas de seguridad necesarias para evitar la fuga de información.
La información interna no debe ser revelada a ningún tercero sin autorización, ya sea oralmente, por escrito o electrónicamente.
Información confidencial o patentada
Los empleados deben cumplir estrictamente con la política de confidencialidad de la empresa y evitar activamente la fuga de secretos comerciales de la empresa.
Durante y después del empleo, los empleados no pueden usar, divulgar o revelar a terceros asuntos o información dentro del alcance de la confidencialidad de la compañía sin la autorización por escrito de la compañía, incluido el uso de secretos comerciales de la compañía para nuevas investigaciones y desarrollos tecnológicos.
Durante y después del empleo, los empleados no pueden usar, divulgar o revelar a terceros asuntos o información dentro del alcance de la confidencialidad de la compañía sin la autorización por escrito de la compañía, incluido el uso de secretos comerciales de la compañía para nuevas investigaciones y desarrollos tecnológicos.
Política de conflicto de intereses
La administración de la compañía toma medidas para resolver los conflictos de intereses de la administración y los posibles conflictos de intereses:
1. Adoptar las medidas adecuadas para evitar que surjan conflictos de intereses.
Tomar las medidas adecuadas para garantizar que la empresa, sus afiliados y sus empleados no causen pérdidas a los clientes o pongan a los clientes en desventaja para su propio beneficio.
Para los conflictos de intereses permitidos por las leyes y reglamentos, la empresa divulga, revela o informa a los clientes de una manera que cumpla con los requisitos legales y reglamentarios o los acuerdos contractuales pertinentes.
1. Adoptar las medidas adecuadas para evitar que surjan conflictos de intereses.
Tomar las medidas adecuadas para garantizar que la empresa, sus afiliados y sus empleados no causen pérdidas a los clientes o pongan a los clientes en desventaja para su propio beneficio.
Para los conflictos de intereses permitidos por las leyes y reglamentos, la empresa divulga, revela o informa a los clientes de una manera que cumpla con los requisitos legales y reglamentarios o los acuerdos contractuales pertinentes.
Política de fraude e irregularidades similares
Está prohibido aceptar sobornos o regalos de otros sin autorización.
Está prohibido aumentar los precios de venta sin autorización.
Está prohibido falsificar datos de ventas u ocultar datos verdaderos.
Divulgar información confidencial de la empresa sin autorización está prohibido.
Está prohibido aumentar los precios de venta sin autorización.
Está prohibido falsificar datos de ventas u ocultar datos verdaderos.
Divulgar información confidencial de la empresa sin autorización está prohibido.
Servicios y apoyo
Política de ejemplo
Ofrecemos muestras gratuitas, con envío e impuestos pagados por el comprador.
Gestión
La integridad es fundamental
Los valores fundamentales de nuestra empresa son la integridad, la calidad, la innovación y la responsabilidad.
La integridad es nuestro principio fundamental. Tratamos a nuestros clientes, socios y empleados con integridad, construyendo relaciones de cooperación mutuamente confiables.
La calidad es nuestra búsqueda. Nos centramos en la calidad de nuestros productos y servicios, mejorando continuamente la satisfacción del cliente.
La innovación es el motor de nuestro desarrollo. Animamos a nuestros empleados a proponer nuevas ideas y soluciones innovadoras, mejorando constantemente nuestros productos y servicios.
La responsabilidad es nuestra obligación. Debemos asumir nuestras debidas responsabilidades con nuestros clientes, empleados y la sociedad, promoviendo el desarrollo sostenible de la empresa.
La integridad es nuestro principio fundamental. Tratamos a nuestros clientes, socios y empleados con integridad, construyendo relaciones de cooperación mutuamente confiables.
La calidad es nuestra búsqueda. Nos centramos en la calidad de nuestros productos y servicios, mejorando continuamente la satisfacción del cliente.
La innovación es el motor de nuestro desarrollo. Animamos a nuestros empleados a proponer nuevas ideas y soluciones innovadoras, mejorando constantemente nuestros productos y servicios.
La responsabilidad es nuestra obligación. Debemos asumir nuestras debidas responsabilidades con nuestros clientes, empleados y la sociedad, promoviendo el desarrollo sostenible de la empresa.
Persona de contacto
Sr. .Yuan, Yue Qiang
Título del puesto
Gerente de Ventas
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